Prematüre Annelerine Müjde !
15.12.2010 TARİHLİ TEKLİFİMİZİN SONUCU:
Mayıs 2009'da başlattığımız ' Çalışan, Prematüre Bebek Sahibi Annelerin Çalışma İzinlerinin Düzenlenmesi' ile ilgili çalışmalarımız devam etmektedir.
Çalışmalarımız sonuca ulaştığı taktirde ,Tüm annelerimize çok hayırlı olacağını biliyoruz.
|
İŞ KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN TASARISI TASLAĞI
MADDE 1- 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 74 üncü maddesinin birinci fıkrasının sonuna aşağıdaki cümle eklenmiştir. “ Kadın işçinin erken doğum (prematüre doğum) yapması halinde ise, kullanamadığı doğumdan önce çalıştırılamayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.” MADDE 2- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 3- Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür. GEREKÇE: Kadın işçinin erken doğum (prematüre doğum) yapması halinde, doğum öncesi çalıştırılamayacak sekiz haftalık iznini kullanması mümkün olamamaktadır. Yapılan düzenleme ile, kadın işçinin erken doğum (prematüre doğum) yapması halinde, kullanamadığı doğum öncesi izin sürelerinin doğum sonrası sürelerle birleştirilmesi öngörülmüş, böylece, bu durumdaki kadın işçilerin mağduriyetleri giderilmiştir. |
NOT: Kadın memurların aynı haktan yararlanabilmeleri için ise, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinde de değişiklik yapılması gerekmektedir.
26.10.2010 TARİHLİ TEKLİFİMİZ:
Erken doğum yapan annelerin, doğum sonrası izin sürelerinin uzatılması ile ilgili talebimizi Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Baknalığı'na 26 Ekim 2010 tarihinde ikinci kez ilettik.
Önerimize karşılık Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Baknalığı'ndan gelen cevabi yazıda özetle yeni mevzuat değişiminde konunun ele alınacağı belirtiliyor. Sesimizi duyurmada hepinizin katkısını bekliyoruz. Konuya duyarlı herkesi Derneğimizde yer almaya davet ediyoruz.
